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    2018年4月薪酬管理

    卷面总分：分     试卷年份：2018    是否有答案：有   

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    试题序号

    企业新员工或资格较差的员工和资历较长或者资格较高员工之间出现工资差额较小的现象，这种现象是

    • A、工资集聚
    • B、工资重叠
    • C、工资离散
    • D、工资密集
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    如何正确使用好薪酬调查结果。


    国家规定，住房公积金的缴存比例为员工月工资（含奖金及其他收入）的

    • A、8%
    • B、9%
    • C、10%
    • D、11%

    当前我国采用的主流工资形式是

    • A、资历工资制
    • B、职位工资制
    • C、能力工资制
    • D、结构工资制
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