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    上海自考服务网> 试题题库列表页> 能力工资制的主要模型。

    2018年4月薪酬管理

    卷面总分：分     试卷年份：2018    是否有答案：有   

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    能力工资制的主要模型。


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    按员工是否具有选择权划分，我国员工福利形式可以划分为

    • A、法定福利和自愿性福利
    • B、全员性福利和特种福利
    • C、现金补贴和社会保险
    • D、固定福利和弹性福利

    观察法的优缺点。


    实际所得薪酬（或实际基本薪酬）与区间中值之间的比值反映的是

    • A、薪酬差距
    • B、薪酬区间
    • C、薪酬比较比率
    • D、薪酬变动比率
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