具有低稳定性和高差异性的薪酬形式是-上海自考网

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2018年4月薪酬管理

卷面总分：分试卷年份：2018 是否有答案：有

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试题序号

16

具有低稳定性和高差异性的薪酬形式是

A、基本薪酬
B、绩效薪酬
C、加班薪酬
D、保险福利

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能力工资制的主要模型。

在我国的医疗保险制度中，属于组织福利项目的是

A、基本医疗保险
B、大额医疗互助制度
C、公务员医疗补助
D、社会医疗救助基金
E、企业补充医疗保险

企业补充福利

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