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    2018年4月薪酬管理

    卷面总分：分     试卷年份：2018    是否有答案：有   

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    试题序号

    我国薪酬构成策略包括

    • A、垂直薪酬模式
    • B、宽带薪酬模式
    • C、弹性薪酬模式
    • D、稳定薪酬模式
    • E、折中薪酬模式
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    假设以最低值为基础的薪酬变动比率为50%，当薪酬区间中值为5000元时，则据此计算的薪酬区间最低值为

    • A、3500元
    • B、4000元
    • C、4200元
    • D、4500元

    论述薪酬水平策略的分类。


    依据员工所拥有的知识和技术水平为员工支付薪酬的方式称为

    • A、基于配置的薪酬模式
    • B、基于能力的薪酬模式
    • C、基于市场的薪酬模式
    • D、基于岗位的薪酬模式
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