如果人力资源供给预测大于需求预测可以采取的行动有

• A、组织劳务输出
• B、增加录用的数量
• C、提高每位员工的生产率或增加他们的工作时间
• D、辞退员工
• E、减少加班数量或工作时间、鼓励员工提前退休、减少新进员工的数量

某公司为人力资源部经理草拟了一份工作说明书。其主要内容如下:

(1) 负责公司的劳资管理，并按绩效考评情况实施奖罚;

(2)负责统计、评估公司人力资源需求情况，制定人员招聘计划并按计划招聘公

司员工;

(3)按实际情况完善公司《员工工作绩效考核制度》;

(4)负责向总经理提交人员鉴定、评价的结果;

(5) 负责管理人事档案;

(6)负责本部门员工工作绩效考核;

(7)负责完成总经理交办的其他任务。

该公司总经理认为这份工作说明书格式过于简单，内容不完整，描述不准确。请为该公司人力资源部经理重新编写一份工作说明书。

( )为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。

• A、人员需求计划
• B、人员供给计划
• C、工作分析
• D、工作调查