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第三章练习题

卷面总分：分试卷年份：是否有答案：有

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试题序号

19

必然涉及培训开发规划的有

A、补充规划
B、绩效管理规划
C、收入分配规划
D、职业生涯规划

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避免员工因为工作内容定义不清楚而产生抱怨和争议的方法是

A、工作设计
B、工作分类
C、工作评价
D、工作分析

常用的工作分析信息的收集方法有哪些请简要介绍一种方法

某公司为人力资源部经理草拟了一份工作说明书。其主要内容如下:
(1) 负责公司的劳资管理，并按绩效考评情况实施奖罚;
(2)负责统计、评估公司人力资源需求情况，制定人员招聘计划并按计划招聘公
司员工;
(3)按实际情况完善公司《员工工作绩效考核制度》;
(4)负责向总经理提交人员鉴定、评价的结果;
(5) 负责管理人事档案;
(6)负责本部门员工工作绩效考核;
(7)负责完成总经理交办的其他任务。
该公司总经理认为这份工作说明书格式过于简单，内容不完整，描述不准确。请为该公司人力资源部经理重新编写一份工作说明书。

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