下列哪种人力资源需求预测方法属于经验预测法

• A、转换比率法
• B、管理者决策法
• C、回归分析法
• D、德尔菲法

被包含在补充规划中的人力资源子规划有

• A、晋升规划
• B、培训开发规划
• C、收入分配规划
• D、配备规划

某公司为人力资源部经理草拟了一份工作说明书。其主要内容如下:

(1) 负责公司的劳资管理，并按绩效考评情况实施奖罚;

(2)负责统计、评估公司人力资源需求情况，制定人员招聘计划并按计划招聘公

司员工;

(3)按实际情况完善公司《员工工作绩效考核制度》;

(4)负责向总经理提交人员鉴定、评价的结果;

(5) 负责管理人事档案;

(6)负责本部门员工工作绩效考核;

(7)负责完成总经理交办的其他任务。

该公司总经理认为这份工作说明书格式过于简单，内容不完整，描述不准确。请为该公司人力资源部经理重新编写一份工作说明书。