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第三章练习题

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试题序号

12

在我们进行工作分析的结果形成阶段，主要完成的工作包括与相关的人员确认和审核工作信息、形成工作说明书和

A、绩效标准
B、岗位说明书
C、任职资格
D、薪酬标准

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如果人力资源供给预测大于需求预测可以采取的行动有

A、组织劳务输出
B、增加录用的数量
C、提高每位员工的生产率或增加他们的工作时间
D、辞退员工
E、减少加班数量或工作时间、鼓励员工提前退休、减少新进员工的数量

工作分析的方法主要有

A、关键事件法
B、员工记录法
C、访谈法
D、问卷调查法
E、观察法

下列关于关键事件法描述不正确的是

A、关键事件法的主要原则是认定员工与工作有关的行为
B、关键事件法首先是从熟悉工作的人那里收集一系列工作行为的事件
C、关键事件法应描述关键行为的后果
D、采用关键事件法对工作岗位分析时，关键事件的数量越少越好。

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