避免员工因为工作内容定义不清楚而产生抱怨和争议的方法是-上海自考网

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第三章练习题

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试题序号

15

避免员工因为工作内容定义不清楚而产生抱怨和争议的方法是

A、工作设计
B、工作分类
C、工作评价
D、工作分析

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下列关于关键事件法描述不正确的是

A、关键事件法的主要原则是认定员工与工作有关的行为
B、关键事件法首先是从熟悉工作的人那里收集一系列工作行为的事件
C、关键事件法应描述关键行为的后果
D、采用关键事件法对工作岗位分析时，关键事件的数量越少越好。

( )为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。

A、人员需求计划
B、人员供给计划
C、工作分析
D、工作调查

被包含在补充规划中的人力资源子规划有

A、晋升规划
B、培训开发规划
C、收入分配规划
D、配备规划

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