人员甄选的意义是-上海自考网

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第四章练习题

卷面总分：分试卷年份：是否有答案：有

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试题序号

23

人员甄选的意义是

A、保证组织的投入可以得到回报
B、可以为组织节约成本
C、做到“人岗匹配”
D、加强企业内部的管理
E、提高员工满意度

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行为描述面试的前提是假定一个人的( ) 最能预示其未来的行为

A、理想和信念
B、过去的行为
C、资历和技术水平
D、现在的岗位

为了测试经营管理能力一般选择方法是

A、文件筐方法
B、无领导小组讨论法
C、心理测试法
D、笔试法

( ) 不属于行为描述的提问方式

A、举一个你过去最成功的营销的例子
B、请讲述一下你向公司辞职的经历
C、请举一个你通过出色的组织使工作顺利完成的事例
D、假如你是本企业的销售主管，你准备用何种方式打开市场局面

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