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    第四章 练习题

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    试题序号

    行为描述面试的实质是

    • A、用过去的行为预测未来
    • B、识别关键性的工作要求
    • C、探测行为样本
    • D、通过推理预测未来行为
    • E、通过观察探测行为
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    以下不属于人力资源再配置的方法是

    • A、工作轮换
    • B、公开招聘
    • C、竞聘上岗
    • D、晋升和降职

    下列属于招聘评估内容的指标是

    • A、招聘总成本
    • B、录用人数
    • C、应聘人数
    • D、被选拔人数
    • E、测评费用

    人员甄选的标准有哪几个方面

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