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第四章练习题

卷面总分：分试卷年份：是否有答案：有

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试题序号

11

在行为描述面试时应尽量采用的提问方式是

A、封闭性问题
B、理论性问题
C、压迫式问题
D、开放式问题

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下列属于招聘评估内容的指标是

A、招聘总成本
B、录用人数
C、应聘人数
D、被选拔人数
E、测评费用

受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于

A、对和自己的喜欢比较接近的应聘者给予较高的评价
B、根据应聘者的某一缺陷来评价应聘者的整体表现
C、在评价当前的应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响
D、根据对应聘者的第一印象对应聘者做出判断

行为描述面试的前提是假定一个人的( ) 最能预示其未来的行为

A、理想和信念
B、过去的行为
C、资历和技术水平
D、现在的岗位

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