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    2017年10月人力资源管理(三)

    卷面总分:100分     试卷年份:    是否有答案:    作答时间: 120分钟   

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    简析传授式的培训方法有哪些具体形式。

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    据会展人才需求预测与对策分析报告显示,目前中国国内会展从业人员不下100万人,但是他们的水平参差不齐。在目前的从业人员中,相当多的是”半路出家”,新入行的人员素质也并不令人满意,行业内又无有效的培训手段,所以新入行者水平的提高也主要是靠师傅带徒弟的传统方式,这也是会展企业急于从高校毕业生中吸纳高素质人才的原因之一。专家认为,在目前的从业人班中有相当多的是不称职的,真正的人才还远远不够.然而,我国会展业人才供给状况却不容乐观,具体表现在:(1)与会展规模的快速扩张相比,会展专业人才规模增长较慢;(2)国内会展发达城市的会展人才集聚效应较好,但仍与国际先进水平有相当差距;(3)国际会展公司的人力资本输入明显小于经济资本输入:(4)高校专业会展教育方兴未艾;(5)业内会展在职培训层次不高,深度不够。综上所述,中国会展业存在人力资源需求大于供给的现实问题。要求:请结合背景资料分析,会展企业应该采取哪些措施解决人力资源供需匹配的问题。

    一个组织的战略,通常包含( )

    • A、人力资源战略
    • B、组织战略
    • C、竞争战略
    • D、职能战略
    • E、市场战略

    从经济学的角度而言,人属于( )

    • A、技术资源
    • B、信息资源
    • C、自然资源
    • D、社会资源

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