大量的实证研究都证明，非结构化面试的信度和效度显然要比结构化-上海自考网

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2017年10月人力资源管理（三）

卷面总分：100分试卷年份：是否有答案：有作答时间： 120分钟

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15

大量的实证研究都证明，非结构化面试的信度和效度显然要比结构化面试的信度和效度低得多。

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组织文化的核心是（）

A、精神文化
B、制度文化
C、行为文化
D、物质文化

对于周期很长、技能要求较高、非重复性的工作而言，适合采用的个人激励计划是（）

A、收益分享计划
B、差额计件工资计划
C、直接计件工资计划
D、标准工时计划

向员工个人及其家庭提供的服务如工作期间的餐饮、儿童看护属于（）

A、间接薪酬
B、基本薪酬
C、固定薪酬
D、可变薪酬

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