职位分类是以“人”为中心进行设计的，它以职位的工作任务、职权-上海自考网

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上海自考服务网> 试题题库列表页> 职位分类是以“人”为中心进行设计的，它以职位的工作任务、职权和责任等作为分类的主要依据，一定的职位对应于一定的职级和职责．

2017年10月人力资源管理（三）

卷面总分：100分试卷年份：是否有答案：有作答时间： 120分钟

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试题序号

12

职位分类是以“人”为中心进行设计的，它以职位的工作任务、职权和责任等作为分类的主要依据，一定的职位对应于一定的职级和职责．

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将职位特征方法运用于职位设计的具体方式有（）

A、职位扩大化
B、职位丰富化
C、自我管理工作团队
D、灵活工作时间安排
E、远程工作

现代人力资源管理的核心功能在于人力资源的吸引、保留、激励和开发，通俗的说法即人才的选、育、用、留。

用情感性结果衡量培训效果，主要是了解受训者的（）

A、技能获得情况
B、技能应用情况
C、培训成果转化情况
D、培训反应或评价
E、学习态度和动机

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