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2015年10月人力资源管理（三）

卷面总分：100分试卷年份：是否有答案：有作答时间： 120分钟

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试题序号

25

培训的直接成本包括（）

A、受训人员的薪酬福利
B、培训部门工作人员的薪酬福利
C、员工直接为客户提供服务
D、组织希望通过收集信息了解客户需求
E、参训员工收到不公平待遇

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一个规模较大的职位评价委员会存在的潜在缺点是（）

A、推诿扯皮
B、评价不准确
C、操作成本较高
D、评价结果不确定

重点关注员工在工作过程中做了什么评价方法（）

A、特征法
B、行为法
C、结果法
D、分析法

员工常常把自己的薪酬与自己等级低的职位、等级相同的职位以及等级更高的职位所获得薪酬加以对比。这要求薪酬管理必须具备（）

A、外部公平性
B、外部竞争性
C、内部一致性
D、过程公平性

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