使成员发现与对方之间的不平衡，激起竞争、优胜、取得平衡的工作动机，奋发创新精神，发挥创造力，这是对------的积极影响。（）

• A、成员心理
• B、工作动机
• C、工作协调
• D、组织绩效

纳尔逊和奎克对冲突根源的分析中认为，与组织结构有关的冲突根源主要有（）

• A、专业化
• B、共用资源
• C、职权关系
• D、管辖权的模糊
• E、目标差异

简述托马斯二维模式的妥协策略的应用场合。