职位分析的调查阶段可以采用的方法有

• A、职位实践法
• B、关键事件法
• C、主观考核法
• D、客观考核法
• E、工作日志法

已知某零件加工质量要求为巾50±0．01ram，现随机抽取l00件，测得样本均值 =50．O02mm，样本标准偏差S=0．O028mm。试计算工序能力指数，指出工序能力等级，并给出后续处置措施。

对于当出现失效时必须更换的项目，失效率的倒数(每个失效出现的时间单位数)

称为

• A、平均停工时间(MDT) 
  
  

• B、平均失效间隔时间(MTBF)
  
  

• C、平均失效时间(MTTF)
  
  

• D、平均修理时间(MTTR)