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    第五章 练习题

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    试题序号

    新员工与其所直属的工作团队之间的匹配是

    • A、个人——工作匹配
    • B、个人——组织匹配
    • C、个人——团队匹配
    • D、个人——能力匹配
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    面试试题设计的原则不包括

    • A、面试内容要直接体现面试的目的和目标
    • B、题目要着重体现个性
    • C、面试的科学性与可测性统一
    • D、试题的新颖性和启发性结合

    简述提高甄选信度需注意的问题

    同一位求职者分别参加了难度基本相同的两次测试,结果一套测试试卷的得分为60分,二另外一套试卷得分为90分,则一般可以认为

    • A、测试信度比较好
    • B、测试信度比较差
    • C、测试信度一般
    • D、无法判断

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