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2015年10月现代管理学真题

卷面总分：100分试卷年份：2015 是否有答案：有作答时间： 120分钟

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试题序号

14

管理主体借助组织层级关系，将信息直线逐级传递。这种沟通方式被称为

A、链式沟通
B、环式沟通
C、轮式沟通
D、Y式沟通

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依据威廉·大内2理论，典型的日本企业管理模式即J型管理模式的特点是

A、终身雇佣制、缓慢评价与晋升、含蓄而内在的控制、一个人决策与个人负责
B、终身雇佣制、缓慢评价与晋升、形式化的控制方式、集体决策与集体负责
C、终身雇佣制、缓慢评价与晋升、含蓄而内在的控制、集体决策与集体负责
D、短期雇佣制、缓慢评价与晋升、含蓄而内在的控制、个人决策与个人负责

人事考评中，由于时间和心理因素而引起的考评误差，称为

A、主观好恶偏差
B、晕轮效应偏差
C、刻板印象偏差
D、近因效应偏差

与古典组织理论相比较，行为科学组织理论的缺陷主要表现在

A、忽视组织原则、组织结构、人际关系的作用
B、忽视组织原则、组织结构、组织制度的作用
C、忽视组织结构、组织制度、人员行为的作用
D、忽视组织结构、人员行为、人际关系的作用

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