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    2016年4月现代管理学真题

    卷面总分：100分     试卷年份：2016    是否有答案：有    作答时间： 120分钟   

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    试题序号

    传统人事管理向当代人力资源管理过渡或转折的重要原因是

    • A、计件工资制的实施
    • B、人事档案的管理
    • C、人际关系运动的兴起
    • D、员工岗前培训的实行
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    管理是一种社会现象，它起源于

    • A、私有制的出现
    • B、国家的产生
    • C、人类的共同劳动
    • D、工商业的兴起

    根据强化理论的观点，下面能够归于奖励性强化的措施是

    • A、惩罚

    • B、消极强化

    • C、消退

    • D、抑制强化

    按照领导四分图理论，效果最差的领导方式是

    • A、低组织低关心

    • B、低组织高关心

    • C、高组织低关心

    • D、高组织高关心

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