根据组织对员工的期望贡献与给予员工的诱因，心理契约可分为四类-上海自考网

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2017年4月管理心理学

卷面总分：100分试卷年份：2017.4 是否有答案：有

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试题序号

36

根据组织对员工的期望贡献与给予员工的诱因，心理契约可分为四类，分别是投资不足型、相互投入型、过度投资型和

A、弹性契约型
B、均衡投入型
C、适度投资型
D、准交易契约型

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按组织的形成分类，组织可分为

A、正式组织与非正式组织
B、行政性组织与经济性组织
C、小型组织与大型组织
D、传统组织与现代组织

运动知觉是入脑对物体空闻位移的知觉，运动知觉的种类包括

A、真动
B、似动
C、诱动
D、自动
E、运动后效应

从能力测验的观点看，能力可分为实际能力和

A、特殊能力
B、潜在能力
C、认知能力
D、创造能力

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