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第五章练习题

卷面总分：100分试卷年份：是否有答案：有作答时间： 120分钟

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试题序号

7

2008年年底，菜市农业局对公务员进行年度定期考核。科员张某写了个人总结，并在科室进行了述职，科室领导提出了考核等次建议，最后由局考核委员会确定考核结果。张某自认为德、能、勤、绩、廉五个方面都符合称职的等次标准，没有再关注自己的考核结果。机关领导没有找他谈话，由于有关工作人员的疏忽，他还享受了该年度考核奖金。次年,农业局举行了副科长职位竞争上岗，张某报名参加，但没有通过资格审查。后从人事部门得知自己的上年度考核结果为基本称职。张某回想上年度考核结束后，自己未曾收到考核结果的书面通知，遂向市公务员主管机关提出申诉。问题:(1)根据非领导成员公务员定期考核程序的规定，分析案例中对张某的考核是否符合程序。(2)根据考核结果使用的规定，分析农业局对张某考核结果的使用是否违反相关规定。

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以公务员定期考核结果为直接或间接依据的人事管理措施是（）

A、处分
B、辞职
C、调整级别
D、调任

中组部、人事部联合颁布的《公务员考核规定》(试行)的时间是()。

A、1993年
B、2000年
C、2006年
D、2009年.

公务员考核的原则包括

A、全面考核和重点考核相结合
B、客观公正
C、民主公开
D、分类考核
E、考用结合

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