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第五章练习题

卷面总分：100分试卷年份：是否有答案：有作答时间： 120分钟

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试题序号

6

某市社保局2009年年底进行年度考核，参加考核的公务员有198人。该局成立了考核委员会,对这次考核做了具体的规定:确定了考核优秀等次的指标为45人;规定考核先由各主管负责人对考核对象提出考核等次，然后由考核委员会确定考核等次。在考核中，考核委员会对各主管负责人拟定的考核等次进行审查,审查通过后确定了每个人的考核等次，考核结果只宣布不称职的等次,其他考核等次不予公布及不通知本人。此外，有一位公务员赵某2008年被考核为不称职,这次还是被确定为不称职，该局决定赵某不享受年度考核奖金,告诫其如果明年考核仍为不称职，将予以辞退。问:(1)上述社保局2009年度的考核是否有不符合公务员考核规定的地方?(2)如果没有，请说明理由，如果有，请指出哪些地方不符合公务员考核的规定。

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对“履行职责的工作能力较弱”的公务员的考核等次应确定为（）

A、优秀
B、称职
C、基本称职
D、不称职

王某是B省政府财政厅的处长，到了年终忙着考核部下一年来的工作。可王莱这才发现自己平时忙于业务工作，忽略了平时对下属的考核，一年忙到头，已经记不得部下们干了些什么，表现的怎么样。于是王莱只好凭着最近一段时间的记忆和平时的印象，写出了优秀、称职、基本称职的考核等次建议，很快就报到了机关领导那里。还好，没有不称职的考核等次，王某松了气，今年的考核工作对王某来说就算完成了。请运用公务员制度相关知识和规定，分析王某的行为中存在的问题。

公务员年度考核被确定为基本称职等次，下列处理方式中错误的是（）

A、降低一个职务层次
B、不享受年度考核奖金
C、一年内不得晋升职务
D、对其诫勉谈话，限期改进

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