对于目标明确且较容易完成的任务、素质较高的员工、工作条件和人事环境较好的

部门，激励频率应当

• A、高
  
  

• B、低

• C、保持均衡水平

• D、先高后低
  
  

“胡萝卜加大棒”的管理方式，其理论基础是

• A、经济人假设
  
  

• B、社会人假设
  
  

• C、自我实现人假设
  
  

• D、复杂人假设
  
  

联系实际谈谈如何充分运用冲突管理的策略解决冲突。