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    上海自考服务网> 试题题库列表页> 在绩效考核中，因考核对象的某一特征或行为表现特别突出，从而淡化甚至掩盖了其他方面的表现，导致考核结果不客观的偏差是

    2019年10月现代管理学（00107）

    卷面总分：100分     试卷年份：2019    是否有答案：有    作答时间： 120分钟   

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    试题序号

    在绩效考核中，因考核对象的某一特征或行为表现特别突出，从而淡化甚至掩盖了其他方面的表现，导致考核结果不客观的偏差是

    • A、刻板印象偏差
    • B、近因效应偏差
    • C、暗示效应偏差
    • D、晕轮效应偏差
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    科层制组织理论的代表人物是

    • A、赫伯特·西蒙
    • B、泰勒
    • C、马克斯·韦伯
    • D、梅奥

    在组织权威类型中，因对领袖人物的相貌、品格、信仰或超人智慧等人格特征的尊崇而形成的权威是

    • A、传统权威
    • B、超凡权威
    • C、合理-合法权威
    • D、现代权威

    公平理论认为，员工的工作态度与生产积极性完全取决于所获报酬的绝对量。

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