传统人事管理的主要任务是()

• A、满足员工精神需求
• B、构建良好人际关系
• C、为组织招募人员
• D、重视人力资源开发

人力资源是一种弹性资源，人力资源利用率却很难确定一个极限值，这说明人力资源具有（　）

• A、时效性
• B、可持续开发性
• C、生产与消费属性
• D、能动性

简述员工培训的特点。