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第九章练习题

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9

简述“烫炉法则”

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用人单位有下列（）情形的，迫使劳动者解除劳动合同的，用人单位支付劳动者的劳动报酬和劳动补偿，并可支付赔偿金

A、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
B、患病或者负伤，在规定的医疗期内的
C、未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
D、克扣或者拖欠劳动者工资的
E、拒不支付劳动者延长劳动时间工资报酬的

要想成为劳动法律意义上的劳动者需满足的条件

A、达到法定年龄且有劳动行为能力
B、获得劳动报酬
C、达到用人单位要求的劳动技能
D、与用人单位建立劳动关系
E、能顺利完成劳动任务

公民、法人和其他组织可以申请行政复议的情况包括

A、认为经办机构未按规定审核社会保险缴费基数的
B、认为经办机构违法收取费用或违法要求履行义务的
C、认为经办机构未依法进行调整社会保险待遇的
D、认为经办机构的其他具体行政行为侵犯其合法权益的
E、认为对劳动鉴定委员会做出的伤残等级鉴定结论不服的

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