在管理实践中，如何关注个体的能力差异提高管理绩效?-上海自考网

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2019年10月管理心理学

卷面总分：分试卷年份：2019 是否有答案：有

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2

在管理实践中，如何关注个体的能力差异提高管理绩效?

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人们在考察某些行为或后果的原因时，倾向于低估情境性因索,高估个人或内因的作用。这是（）

A、基本归因错误
B、认知性归因偏差
C、动机性归因偏差
D、性别归因偏差

关于团队生产效率与团队士气的关系,说法正确的是（）

A、高士气一定有高效率
B、高效率不需要高士气
C、两者无关联
D、士气只是提高效率的必要条件之一

管理心理学研究对象包括的内容与范围有（）

A、人性假设与管理理论
B、个体心理
C、团体心理
D、组织心理
E、领导心理

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