试述虚拟团队的特征。

乌曼斯基认为，——不仅是群体中人际关系发展水平的标志，而且有效的群体情绪认同可以改变成员的行为。（）

• A、群体情绪认同
• B、共生效应
• C、心理相容
• D、共同信念

团队工作的建立基础是（）

• A、权威
• B、信任
• C、平等
• D、责任
• E、员工