正确处理组织摩擦的方法有（）

• A、订立平衡的目标
• B、增加沟通的机会
• C、设立共同而合理的竞争目标与规范
• D、满足每一个组织成员的利益诉求
• E、强调组织的整体效率和群团、个人对组织的贡献

密尔提出并论证衡量一个行政组织工作好坏的根本标准是（）

• A、行政职能是否分立
• B、应以不妨碍个人自由发展为前提
• C、是否能让优秀人才适才适任
• D、能否促进社会利益的增长

简述行政组织目标执行的前提条件。