简述根据人的能力差异有效进行人力资源管理的方法。-上海自考网

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2023年4月管理心理学

卷面总分：100分试卷年份：2023.04 是否有答案：有作答时间： 120分钟

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试题序号

37

简述根据人的能力差异有效进行人力资源管理的方法。

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解决团体冲突的两维策略中，坚持性高，合作性高的策略是

A、统合策略
B、退避策略
C、克制策略
D、竞争策略

在不同层次的管理人员中，中层次管理者需要具备的突出能力是

A、决策能力
B、业务技术能力
C、人际协调能力
D、公共关系能力

“一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝”反映的是

A、社会助长效应
B、社会惰化现象
C、极化现象
D、从众行为倾向

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