按照领导四分图理论，效果最差的领导方式是（）。-上海自考网

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密押卷（1）

卷面总分：100分试卷年份：2023.04 是否有答案：有作答时间： 120分钟

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试题序号

17

按照领导四分图理论，效果最差的领导方式是（）。

A、低组织低关心
B、低组织高关心
C、高组织低关心
D、高组织高关心

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期望理论认为，要调动工作积极性，必须处理好哪些关系（）。

A、个人努力与绩效
B、绩效与奖励
C、奖励与满足个人需要
D、绩效的种类
E、工作环境与个人心情

“PDCA循环”中的“P”是指（）。

A、计划
B、实施
C、处理
D、检查

在人事考评中，因为考评对象的工作表现与工作绩效相差较小，无法拉开档次而造成的考评误差是（）。

A、近因效应偏差
B、刻板印象偏差
C、集中趋势偏差
D、暗示效应偏差

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第三章练习题

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