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【导读】报考了上海师范大学自考本科的考生对于人力资源专业具体考哪些课程还不太了解。那么接下来就跟着上海市自考网一起了解一下吧。
上海师范大学自考本科人力资源专业考试科目?
序号 | 课程代码 | 课程名称 | 教材名称 | 学分 | 备注 |
1 | 3709 | 马克思主义基本原理概论 | 马克思主义基本原理概论 | 4 | |
2 | 3708 | 中国近现代史纲要 | 中国近现代史纲要 | 2 | |
3 | 15 | 英语(二) | 英语(二)自学教程 | 14 | |
4 | 51 | 管理系统中计算机应用 | 管理系统中计算机应用 | 4 | 含(00052)考核1学分 |
5 | 152 | 组织行为学 | 组织行为学 | 4 | |
6 | 810 | 人力资源管理(二) | 人力资源管理 | 4 | |
7 | 2628 | 管理经济学 | 管理经济学 | 5 | |
8 | 5962 | 招聘管理 | 员工招聘与甄选 | 4 | |
9 | 5963 | 绩效管理 | 绩效考核与管理 | 4 | |
10 | 5964 | 人事人才政策与管理实务 | 人事规划与实务 | 4 | |
11 | 5965 | 人才资源优化策略 | 现代理才方略与HR | 6 | |
12 | 5966 | 劳动政策分析 | 劳动政策与分析 | 5 | |
13 | 5967 | 人力资源管理法律基础 | 法律基础与HR | 5 | |
14 | 6091 | 薪酬管理 | 薪酬设计与实施 | 6 | |
15 | 6092 | 工作分析 | 工作分析与应用 | 4 | |
16 | 6093 | 人力资源开发与管理 | 员工培训与发展 | 6 | |
17 | 511 | 档案管理学 | 档案管理学 | 6 | 换考英语(二)的选考课程, |
18 | 3350 | 社会研究方法 | 社会研究方法 | 4 | 不得少于14学分 |
19 | 5968 | 人才中介职业规范 | 人力资源服务与咨询 | 5 | |
20 | 5969 | 人力资源战略与规划 | 企业战略与HR规划 | 5 | |
10222 | 人力资源管理毕业论文 | 不计学分 | |||
合计 | 81 | 16门课程(不含毕业论文) | |||
说 明: 1、毕业论文:考生在全部课程考试合格后须撰写毕业论文。论文题目由主考学校公布,考生任选一题;亦可由考生自选论题,但须经主考学校同意。论文以5000—8000字左右为宜。论文经审核答辩后评定成绩。 2、证书替代:获得由上海市人事局等单位联合颁发的《上海市人事管理岗位资格证书》者可申请免考《人事人才政策与管理实务》(05964)和《人才资源优化策略》(05965)两门课程。获得由市人事局颁发的《上海市人才中介师执业资格证书》者可申请免考《人力资源管理法律基础》(05967)和《人才中介职业规范》(05968)两门课程。 3、凡国家承认学历的各高校(含自考)专科及以上毕业生,可直接报考本专业,无需加考课程。 4、35周岁考生可以免考英语(二),但须换考3门不少于14学分的课程,并且不得申请学位。 |
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