对领导绩效进行描迷和阐释，注重价值评判,这种考评方式称为

• A、定量考评
• B、定性考评
• C、综合考评
• D、技术考评

案例题:

                   思想政治工作结硕果

  某大型央企非常重视思想政治工作，经过多年探索，形成一套行之有效的思想政治工作方法.依托基层党组织，组织党员干部和职工群众开展形式多样的学习活动，认真学习党的十九大精神特别是习近平新时代中国特色社会主义思想，回应人们关注的热点问题，提高干部职工的思想认识，同时，结合企业经营实际，明确国有企业的定位、发展方向和经营目标，增强参与和支持企业发展的自觉性、积极性。组织员工参观铁人纪念馆、油田历史陈列馆，重走长征路、访问老干部、与劳动模范等先进人物座谈等，使党员干部不忘初心，使职工群众不忘传统.重视企业文化建设，坚持以人为本，打造企业发展的“同心圆”，充分调动职工积极性和创造性，增强企业凝聚力和竞争力，依托工会组织送温暖，领导干部带头转变工作作风，关心群众疾苦，为群众排忧解难.同时，健全完善规章制度，严肃组织纪律和工作纪律，坚守底线，考核问责。功夫不负苦心人，由于长期坚持科学有效的思想政治工作，该公司经济效益、社会效益和安全效益连年改善，成为国有企业的一面旗帜。

请运用领导科学的相关知识,围绕以下问题分析上述案例。

(1)理解思想政治工作的涵义和方法。

(2)分析该公司思想政治工作的主要做法。

(3)该公司思想政治工作方法的启示。

领导者要善于说服，常用的说服方式包括

• A、迂回
• B、示范
• C、求同
• D、顺从
• E、暗示