企业国际化经营的动因包括

• A、经济全球化的需要
• B、我国企业成长壮大、变强的内在要求
• C、拓宽企业发展空间
• D、利用外国资源
• E、加强风险管理

由高级职称、中级职称和初级职称不同职称等级的人才比例关系形成的人才结构被称为

• A、人才能级结构
• B、人才年龄结构
• C、人才智能结构
• D、人才职能结构

企业运用工资、奖金对员工进行激励的方式属于任务激励。